陕西公务员结构化面试评分

陕西公务员面试热点/面试技巧/面试礼仪 | 面试学习群：770912229 | 课程咨询QQ

近几年来，陕西公务员考试的党群系统、各市行政系统、省级机关和省垂直管理系统均采取结构化面试方式。结构化面试是面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。那么陕西公务员结构化面试评分是怎样的，想要在面试考场上增添更多取胜的机会。就必须了解结构化面试评分，陕西中公教育给大家分享公务员结构化面试评分标准，希望广大考生在面试中脱颖而出。

结构化面试评分办法

一、面试采用百分制计分，主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达、主动性、信息获取能力等多项内容，不同题本测评要素不同，所以评分表也不同。

二、每个考官根据面试人员答题情况，独立评定其每一个测评要素得分，填在《结构化面试评分表》上，并签上姓名。每面试完1人，工作人员从考官手里收回《结构化面试评分表》，逐人填在《面试成绩汇总表》，然后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，所得平均分数，即为该考生的面试成绩，最后交主考官对该考生签署简单的评语。

三、面试结束后，一般按笔试成绩、面试成绩各占的比例(比如6:4)，采用百分制计算考生考试总成绩。

附：评分标准示例

试题：近年来，微博微信成了很多假新闻的宣传平台，微信朋友圈尤其严重，对此，你怎么看?

针对此类综合分析类试题，三档评分参考标准一般为：

【好】：能正确理解现象本质，能全面、客观、深入分析问题，逻辑性强，条理清晰，用词准确。

【中】：能基本了解现象反映的本质问题，但分析问题不够客观、全面，语言缺乏逻辑性，层次条理性不强，用词欠妥当。

【差】：没有抓住现象本质，分析问题片面、不理性，缺乏逻辑，论证不够充分，语言组织没有条理。

【参考答案】

1.能够全面分析微博、微信谣言出现的危害性。比如，错误消息误导舆论，造成群众恐慌或者情绪偏激，甚至导致矛盾激化的恶果;微信圈的假新闻直接危害了人际间的信赖，如果假新闻来自官方、媒体或知名人物，直接导致社会诚信度下降等。

2.能都多角度分析出现这种现象的原因。比如，现代社会智能手机上的新型媒体发展快，信息传播速度快，难以全面审核把关，惩治乏力;很多耸人听闻的假新闻符合一部分人的猎奇心理，导致传播面广、影响大;政府新闻发言人制度执行不力，媒体行业自律差或者对名人的约束管理不到位等等。

3.能够认识到对于社会发展建设而言治理新媒体谣言的迫切性。比如，社会转型期社会矛盾突出，需要积极而理性的舆论环境，创造稳定的发展氛围等。

4.能够针对个人分析的原因，条分缕析的提出客观而全面的合理化建议。比如，根据新媒体特点，出台新的管理制度或法规;通过宣传、培训、教育等方式强有力的推动制度的落地;加大对假新闻的治理力度;尤其是政府部门应率先垂范规，树立权威和信息真实的标杆;加强对社会名人的言论管理和引导;提升媒体的行业自律意识，加大奖惩力度等。